时的脸面有什么，只要放下脸能立起威来，这脸不就又回来了么？
想到这里，牛峰又点开了oa，一个页面是各部门的提职流程树，一个页面是他提的研究部新的考核、提职和加薪、激励办法流程树，他看了一会儿，陆续给流程节点的相关人士打起了电话。
作者有话要说： 小剧场：
阿福：题材冷门，战争描写又不详细，不会有人看的。
作者：能力有限。自娱自乐。
阿福：我的助理要是这么不求上进，一定开除他。
作者：那你说怎么办呢？
阿福：全季酒店聚一聚吧，我给你好好讲一讲。
作者：新财富首席住全季，丢了你们名利场的脸。
阿福：你懂什么！五星酒店不怕遇到熟人啊？
☆、阴错阳差，因祸得福
叶铮铮这一天过地鸡飞狗跳。
交易时间，大盘砸了根大阴线。虽说股市涨涨跌跌常有的事，但从这个位置上来看，此时的形态“应该”是复制之前一波上涨走势，一举冲到6500点附近。这根阴线打破了所有的形态预期，甚至隐隐有些要走出日k线“顶背离”的架势。新手们很淡定，老手们都惊呆了，一收盘，投研部门就召开紧急会议，交流观点、商议对策。
牛峰刚考完基金经理上岗资格，目前还没挂上账户，屁股决定脑袋，自然看得“中性”一点，建议就势减点仓——这也是给研究部其他人的观点奠定基调了。游庆红率领的股票投资条线，早在4月就把仓位打到了上限，满得不能再满，自然认为这只是冲向10000点的一次假摔，次日如果低开，甚至建议保本基金也可以把股票仓位加上来。一说到保本基金，全员列席会议的固定收益投资条线，马上在领导的带领下表示——他们不懂股票，就是聆听和学习来的，至于投资比例嘛，原则上按合同走，实际操作怎么做，请去请示投资决策委员会。
元丰基金在形式上还是很讲究“民主”的，投决会的临时讨论会，被定在了这次投研部门的讨论会之后。
参加完投研会，叶铮铮又跟着牛峰去参加投决会。投决会最终的决议是保持现有仓位，静观其变。几次投决会参加下来，这个决议基本不出叶铮铮的预料——平衡势力捣浆糊的会，还能指望得出什么惊才绝艳的结论不成？她本来是没有资格参加投决会的，但牛峰说，投资部有人专门去记会议纪要，他研究也需要一个人记会议纪要。众人无语——人家投资部的常阳是投决会秘书，你研究的叶铮铮算什么啊？但是牛峰要带人，那也只能让他带人，毕竟人家是股东方派来监督指导工作的，何况，两个纪要比一比，还说不好谁抓住了谁的尾巴呢。
众人再一想，边卫东在做总经理之前，也在另一家做过总经理助理，据说那时候也是牛峰这副作派，唉，真是风水轮流转啊。斗吧闹吧，边卫东虽然把持了公司，但他的嫡系也就那么几个人，其他人各有各的来例，站队也不用走心，反正看热闹不嫌事大，混水才能摸鱼啊！
参加完投决会已经6点过了，叶铮铮正准备收拾东西下班走人，人力弟弟就冲进来找研究的人，让把代婷领走。叶铮铮赶忙跟着赶去了人力的办公室，一进门，就见代婷坐在那哭，旁边两个小实习生尴尬地看着。
人力弟弟在路上已经跟叶铮铮讲了来龙去脉——牛峰要求先通过研究部内部的新考核、提职和加薪、激励办法，再根据新办法重新评定升职和调薪情况。人力的主事大姐一算账，按牛峰的新办法，今年显然省了不少开支，想到这要是不按他的意思办，那肯定得告到股东那里啊，于是就报给公司领导了。公司领导当然也想到了这一层，二话不说就同意了。这样一来，“研究员在同一级别上未干满两年，不得调级——对业绩有特殊贡献的除外”这一条，便卡住了代婷；另外一条“研究员如有特殊原因，不能继续日常研究工作的，当年业绩向前追溯两年，按60/20/20的比例加权折算，达不到考核要求的，需做转岗处理”，看似人性化，其实干脆直接让代婷在次年转岗了——就研究部那工作强度，她一个娇滴滴的小孕妇，今年肯定没办法继续日常研究工作的，但她去年的业绩也就勉强中游，前年没来没业绩。
叶铮铮听完这两条后，第一反应也是代婷完了，随即默算了一下自己的业绩，然后惊喜地发现，她明年只要是想，似乎就可以一边生孩子一边再升一次职了。
叶铮铮没经验，哄了一会儿代婷，就见她开始吐，边吐边嚷嚷起了肚子疼，这才醒悟到人力弟弟一番未雨绸缪的“良苦用心”。但是这么大的事，人命啊，她又不能袖手旁观，于是赶紧打电话叫救护车，又打电话给代婷家里。折腾到医院，总算没什么大事，院都没让住——床位紧，不重要的就算了。代婷妈妈不同意，坚持要住院观察，跟医院又闹了一场，最后，医生给代婷开了个两周的病假单——多开一周当是息事宁人了。叶铮铮只能在一旁劝着哄着，心里却想着——幸好刚才没脑子一热提出让周自恒给联系一下医院，不然就代婷妈妈这样，估计还得惹出大麻烦来。
叶铮铮从医院走出来已经快9点了，正好周自恒在附近办事，就约好了顺路来接她。代婷妈妈便跟叶铮铮商量，能不能顺路送一下她们。代婷的小夫君这时候也到了，周自恒的车后排座只能坐两个
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