孙思行看朱瑞没有说话,就主动安排:“朱经理,我看你先负责人员的招聘吧。要分两手抓,两手都要硬。一个是去学校选今年要毕业的大学生,电子计算机,营销类,市场类都是我们需要的,可以把人才招聘会提前开到他们学校嘛。一个是人才市场,咱们装修的时候,也可以把咱们的招聘要求和待遇都挂到门口。招到了人,再寻找几个礼仪,市场营销等方面的老师给大家进行培训,有没有问题?”朱瑞看孙思行没有忘记他,激动的连忙点头。
杜丽也提出来:“我对象就是搞装修的,不知道他能不能满足孙总的要求。”孙思行连忙答应,自己人怎么都比外人放心,让杜丽尽快安排他们见一面,商量装修的事情。
孙思行最后总结道:“希望上面的几位会后主动找我聊下,当然由于时间有限,没有主动请缨的人也可以私下找我谈,我的办公室的门永远保持敞开。会后大家尽快把自己的任务完成,有意向的人员三天后咱们再在这里开会。各位多考虑一下,给自己一个机会,我在办公室等大家。”说完孙思行就离开了会议室,留给大家消化问题的时间,把会议室留给大家继续讨论,商量前面的话题。
孙思行回到原来的主任办公室,看到这么大的办公空间,在零售上完全是浪费,考虑把它隔成两间办公室。真是看人挑担不嫌沉,老家的皮子厂有爷爷叔叔他们的帮忙,孙思行要负责的事情也少,还一直在沾沾自喜自己建的工厂。这次独立负责一间中小型超市的开业,就把孙思行累的要死,看来这个月去教室的时间又多不起来。
孙思行闭目养神,边回忆刚才自己在会议室里,讲的有哪些不到位的地方,边等待员工的主动到访。孙思行对自己刚才在会议室的表现总体满意,虽然自己讲话略显急躁,可是超市开业时间太紧,任务又重,现在又不是政府机关里奉行的多做多错。每耽误一天就要多付一天的房租,多付一天的人员开销,都是花的自己的真金白银,手里剩下的钱也不一定够,二楼的货慢慢进场,不也是因为手里钱要先满足一楼生活超市。朱瑞今天总体来说还是靠谱的,今天他邀请的人员,孙思行对几个人的表现还是比较满意的,自己以后都要以供销社的人为主干,其它招聘人员为补充建立团队,这样前期任务能迅速有效的开展。
孙思行等了不到十分钟,就看到朱瑞进来。孙思行赶忙让对方坐下:“今天朱经理找来的都是精英,应该都是原来供销社的骨干吧。”
朱瑞连忙解释“有几个同事不太习惯大庭广众下,特别是在会议室里讲话。他们还是原来老供销社思维,今天没有转变过来。没有法子,以前在供销社他们都是那种多干活,不会讲话,不受重视的那种。”
孙思行答道:“我们要听其言,更要观其行。”
朱瑞走后,大家像商量好似的,一个一个轮流到孙思行办公室汇报,讲述自己的行业经验以及解答孙思行提出的问题。孙思行多的和他们聊十分钟,少的三分钟就打发掉。总起来说对这批人还是很满意,除了极个别的仍然还活在供销社的强势的世界里,不知道零售以后只是普通服务业的一种。超市不但要给顾客提供优质的商品,还要提供优秀的服务才能生存下来。
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